为夯实管培生培养体系，强化管培生导师队伍带教能力。近日，2026 年"第一季度优秀导师带教奖励发放暨第二期管培生导师赋能沟通会"顺利召开。围绕干部使命与责任、课长角色模型、导师管理制度与SOP进行宣讲，并对第一季度带教工作突出的导师发放优秀奖励，培养人不是附加工作，而是每一位干部的使命。

人才培育是公司长期核心战略，自 2025 年 10 月启动导师选拔工作以来，通过（本人自荐/门店推荐 + 门店评议 + 事业部评定）三重筛选，选拔出了 233 名管培生导师。结合第一季度导师面谈评价及管培生结业情况，现场表彰 13 名第一季度优秀导师。

优秀导师获奖合影

师者，传道、授业、解惑。从企业文化传递到一线业务实操，引导陪伴管培生完成职场新人到新干部的转身，用耐心与专业扛起导师的责任。

本次沟通会全面复盘一季度导师带教工作，分享导师双向成长收获，同时针对现存问题，找准后续赋能提升方向。重申企业带人理念：“尊重·信任·认可·鼓励·帮助”，坚持严管厚爱、耐心引导，在管培生培养工作中教学相长。

师者如光，微以致远。感谢所有管培生导师深耕一线、用心育才，下一步我们将持续完善导师赋能体系，打造更专业、更有温度的导师队伍！