为进一步优化管理团队结构，激活人才发展活力，筑牢商场高质量发展根基.近期，长安商场管理岗位竞聘工作有序推进、圆满收官，并于2025年12月24日召开了管理岗位竞聘工作总结大会。

自竞聘工作启动以来，商场通过召开竞聘动员会、发布OA通知、线下答疑解惑等方式，清晰明确竞聘岗位、任职要求、流程节点等关键信息，充分调动内部员工参与积极性。报名阶段，工作人员严格核查候选人资质材料，确保信息真实合规；考评环节，专项评审小组围绕参聘人专业素养、管理思维、岗位适配度、实践能力等核心维度，通过360度测评、专业考试、现场答辩等形式全面考察，精准筛选优质人才，全程流程规范、透明公正，保障竞聘结果客观权威。

此次管理岗位竞聘，既是商场优化管理梯队的重要举措，也是搭建人才成长平台、激发团队内生动力的关键实践。选拔出的优秀人才将扎根岗位、担当作为，助力商场提升运营效能、优化服务品质，推动各项业务稳步升级。同时，公平开放的竞聘环境充分调动了员工干事创业的热情，营造出“比学赶超、争先创优”的良好氛围，为商场持续稳健发展奠定坚实人才基础。

商场党总支书记、总经理李春晖在总结大会上指出，本次大会既是对竞聘工作的总结，也是对商场两年来“高绩效团队”建设与“企业文化”落地成效的检验，更是对未来人才队伍建设的展望。

她表示，本次历时40余天的竞聘程序规范、公平公正，兼具严谨公正与成果导向两大特点，核心业务部门首次增设专业知识测评，选拔结果契合企业发展目标。李总强调，高绩效团队建设是企业发展基石，过去两年商场通过系统化培养、实战化锤炼、考核体系三大举措打造团队，多名项目组表现突出者在本次竞聘中晋升；企业文化是选人用人根本标尺，2024年确立的“诚信、担当、利他、创新、卓越、共赢”核心价值观，是干部任免的核心标准，本次竞聘正是企业文化落地的关键检验。

最后，李总寄语全体同仁，希望晋升者履职担当，岗位调整者锤炼成长，全体人员以竞聘为起点践行文化、提升能力，号召大家携手夯实人才基石，强化文化引领，共创商场卓越明天。

下一步，长安商场将围绕新任职管理人员开展动态追踪评估以及针对性赋能培训，助力其快速适配岗位需求、发挥管理效能，同时持续完善人才培养与选拔机制，搭建更广阔的职业成长平台，推动个人价值与商场发展同频共振，携手书写长安商场高质量发展新篇章！