为搭建高效沟通桥梁，推动共创管理机制落地生根，近日，物美集团以“心向美好 与爱同行”为主题的首场员工文化共创座谈会在德胜门店成功举办。物美集团营运、人力行政、营运HRBP及企业文化团队代表与门店20余名一线员工齐聚一堂，面对面倾听心声、共话发展，让“开心物美人、快乐消费者”的企业文化理念深度融入团队建设。

上午9时，座谈会在物美超市大店营运负责人孙月军的亲切动员中拉开帷幕。拥有16年物美工作经历的他，以“服务顾客、服务门店”的亲身感悟开篇，强调“一线员工是公司最宝贵的财富”。他明确提出，本次座谈会打破层级壁垒，鼓励员工“打开心扉、畅所欲言”，并承诺“每一个声音都会被认真对待”。孙月军还通过德胜门店员工高梓涵扶起摔倒老人、西二门店关爱三方人员等暖心案例，阐释了物美“真诚、利他”的精神内核，瞬间拉近了与员工的距离，营造出平等开放的交流氛围。为让员工放下顾虑，现场设置了匿名建言环节，有效增强了员工的参与感与安全感。

物美集团人力行政部负责人邢剑全程认真倾听，他结合自己从门店肉品课长起步的基层经历，向员工承诺：“大家的每一条心声，我们都听在耳里，记在心里。”他从“帮扶”“真心”“爱惜”“融合”四个维度分享感悟，强调“总部是为店铺服务的，没有一线员工，总部的存在就毫无价值”。针对员工提出的问题，现场相关负责人对可即时解答的事项逐一回应，对需后续跟进的内容明确了处理时限与责任人，确保“问题有人接、跟进有机制”。

此次员工文化共创座谈会是物美践行共创管理、深化企业文化建设的重要举措。据了解，下一步，物美将持续完善“总部—门店—线上”多维沟通体系，把员工的合理化建议转化为管理提升的具体行动，以员工成长推动企业发展，实现组织与个人的协同共赢，让“心向美好 与爱同行”的理念真正扎根于每一位物美人心中。

来源丨物美集团

编辑丨葛欣

审核丨郑继新