点击蓝字 关注我们
美食林集团董事长刘勇在2025年度首期《董事长大讲堂》上强调："我们要提升员工幸福指数、提高顾客满意度，重塑一个全新的美食林！"那么，第一季度过去了，员工幸福指数是否得到了提升呢？
在第二期《董事长大讲堂》上，员工幸福指数的提升得到了印证：集团员工1-2月平均薪资同比提升662元，集团课长级薪资1-2月同比涨幅更是达到1526元。员工每日工作时间缩短半小时至1小时，加班现象越来越少。160条员工诉求通过四条反馈渠道100%及时解决。各种数字变化的背后是员工幸福指数的提升，当企业把“增加收入”、“缩短工时”、“减少加班”、“解决员工诉求”写进工作目标时，这才是对员工幸福提升做出的最切实的保障。
更令人振奋的是成长通道的打通。美食林商学院第一季度完成六期专项培训，覆盖从课长到高管的781人次参训。在这里，每位参训员工都能找到清晰的成长坐标——从服务技巧到管理思维，从专业技能到战略视野，企业用真金白银的投资为员工铺就进阶之路。
这些改变印证着美食林的决心：员工幸福指数不是考核指标，而是企业变革的根基。当员工带着笑容服务顾客，当团队凝聚力转化为服务创新力，这正是美食林从员工幸福到顾客满意的蜕变——一个更具人文温度的"全新美食林"正在走来。
THE END
来源丨美食林
编辑丨郑继新
审核丨葛 欣